На рынке труда в Израиле наиболее дискриминируемая группа – женщины с детьми

Данные отчета министерства торговли, промышленности и труда, обнародованные в это воскресенье, 30 марта, свидетельствуют о том, что на израильском рынке рабочей силы существует дискриминация в отношении арабов, ультраортодоков и женщин.

Согласно этой информации, 42% работодателей-евреев, говорящих на иврите, предпочитают не нанимать на работу мужчин-арабов и 37% отказываются от услуг "харедим". Как работодатели, так и наемные работники не хотят работать рядом с арабами (46%), мужчинами-ультраортодоксами (30%) и с арабскими женщинами, имеющими высшее образование (28%).

Адвокат Циона Кениг-Яир, член комиссии по равным возможностям занятости при министерстве, отмечает, что уровень дикриминации, как в госсекторе, так и на частных предприятиях, вызывает серьезную обеспокоенность.

В отчете говорится, что более всех страдают от дискриминации женщины, и происходит это в том случае, когда затронуты интересы их семьи. Так, в 2013 году 60% жалоб, поступивших на рассмотрении комиссии, были поданы женщинами, и касались вопросов. Связанных с беременностью и воспитанием детей.

.41% работодателей предпочитают не нанимать арабок, имеющих малолетних детей, 27% склонны отказывать ультраортодоксальным еврейским матерям, а 13% вообще не хотят видеть на своем предприятии замужних женщин и детьми.

В то же время подавляющее большинство предпринимателей (93%) не имеют никаких возражений против приема на работу женщин, вышедших из детородного возраста.

Одна четверть предпринимателей открыто признают, что женщины получают более низкие зарплаты, чем мужчины.